Danh sách Job V2

Mô tả công việc: "- Có khả năng điều phối và thúc đẩy tiến độ tổng thể của dự án - thúc đẩy dự án cải thiện quy trình và hoàn tất phê duyệt báo cáo - Phụ trách chuyển giao dự án sang vị trí khác, đánh giá sản xuất và hợp nhất tài liệu kỹ thuật - Phụ trách Làm việc với khách hàng đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật của phía khách hàng - chuyển tài liệu khách hàng thành tài liệu nội bộ" Yêu cầu công việc: "- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành liên quan như cơ khí, cơ điện, tự động hóa và quản lý thiết bị v.v - Có 1-3 năm kinh nghiệm quản lý hoặc bảo trì thiết bị, ưu tiên có kinh nghiệm triển khai TPM - Thành thạo cấu trúc cơ khí và căn bản về điều khiển điện khí - Có thể sử dụng các công cụ phân tích như OEE, SPC, FMEA, 5Why v.v - Có khả năng phân tích số liệu, có năng lực giao tiếp và điều phối công việc tốt - Có khả năng đọc, viết và giao tiếp tốt bằng tiếng Trung." Quyền lợi: "- Thu nhập cạnh tranh theo vị trí và năng lực. - Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp. - Tham gia đầy đủ chế độ theo quy định (BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ) - Được hưởng các chế độ phúc lợi khác (Du lịch, thưởng, tăng lương) theo quy định của công ty. - Được cấp máy tình và phụ cấp xăng xe, thưởng tuân thủ chuyên cần đầy đủ. - Làm việc trong môi trường thân thiện, cởi mở, chính sách rõ ràng."

Truck Technical Trainer (Heavy Trucks – Premium Brands Preferred) Work Location: Philippines Onboard Time: Before Lunar New Year Salary: At least 45% above market level (premium salary for qualified talent) Job Responsibilities Develop and deliver technical training programs for SHACMAN trucks (basic & advanced). Build a systematic, localized training curriculum tailored to the Philippines market. Conduct offline training sessions for technicians, mechanics, drivers, and dealers. Prepare training manuals, technical documentation, and assessment materials. Evaluate training effectiveness and continuously optimize training content. Support dealer networks (100+ people expected) with technical capability building. Provide feedback to engineering/after-sales teams on product improvement needs. Requirements 4+ years of technical training experience in European, American, Japanese, or Korean truck brands (e.g., Volvo, Scania, MAN, Mercedes-Benz, Isuzu, Hino, Hyundai, etc.). Strong knowledge of truck mechanical structures, powertrain, chassis, and diagnostics. Proven experience in building structured training systems and local training adaptation. Ability to run large-scale offline training sessions. Excellent communication, presentation, and documentation skills. Strong sense of responsibility; able to work under tight timelines.

Trung tâm trưởng (Director) Bộ phận: SAC2 – Nền tảng Vận hành Sản xuất – Trung tâm Giao hàng số 4 Địa điểm: Quế Võ (Bắc Ninh) Cấp bậc: Director (Level 16+) Số lượng: 01 Mức lương: Thỏa thuận Ngoại ngữ: Tiếng Trung (bắt buộc/ưu tiên cao) Mô tả công việc 1. Quản lý vận hành & giao hàng dự án Chịu trách nhiệm toàn diện về việc triển khai và bàn giao các dự án tại Việt Nam, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và yêu cầu của khách hàng Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu doanh thu, nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng Giám sát xuyên suốt vòng đời dự án từ triển khai đến vận hành sau sản xuất 2. Quản lý tổ chức & nguồn lực Quản lý đội ngũ tại Việt Nam, bao gồm các chức năng: sản xuất, kỹ thuật, chất lượng và các bộ phận liên quan Điều phối và tối ưu hóa nguồn lực (nhân sự, thiết bị, chi phí) nhằm nâng cao hiệu quả vận hành Xây dựng cơ chế phối hợp liên phòng ban và liên khu vực (Việt Nam – Headquarter) 3. Quản lý kinh doanh & hiệu suất Tiếp nhận và triển khai các chỉ tiêu kinh doanh từ Business Unit (BU) Đảm bảo hoàn thành KPI về doanh thu, sản lượng, chi phí và hiệu quả vận hành Hỗ trợ BU đạt được các mục tiêu chiến lược tại thị trường Việt Nam 4. Tối ưu chi phí & cải tiến sản xuất Phân tích và tối ưu chi phí sản xuất, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực Thúc đẩy các hoạt động cải tiến liên tục (Lean, Six Sigma, Automation…) Đảm bảo cân bằng giữa tối ưu chi phí và duy trì chất lượng sản phẩm 5. Phát triển tổ chức & nhân sự Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo và phát triển nhân sự tại Việt Nam Phát triển đội ngũ kế cận (talent pipeline), nâng cao năng lực quản lý trung gian Xây dựng văn hóa tổ chức phù hợp với môi trường đa quốc gia Yêu cầu ứng viên 1. Kinh nghiệm Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm tại Samsung Việt Nam hoặc các tập đoàn sản xuất điện tử quy mô lớn Có kinh nghiệm quản lý đa chức năng: sản xuất, kỹ thuật, chất lượng, vận hành Ưu tiên ứng viên từng giữ vai trò quản lý cấp cao (Head/Director) 2. Năng lực Tư duy chiến lược và tổng thể, có khả năng điều hành ở cấp độ tổ chức Khả năng triển khai và thực thi mạnh, định hướng kết quả Có khả năng xử lý các vấn đề phức tạp một cách độc lập Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, điều phối và ra quyết định tốt Chịu được áp lực công việc cao 3. Ngoại ngữ Ứng viên Việt Nam: ưu tiên thành thạo tiếng Trung Ứng viên Hàn Quốc: ưu tiên biết tiếng Trung hoặc tiếng Việt 4. Khác Quốc tịch: Việt Nam hoặc Hàn Quốc Có kinh nghiệm làm việc hoặc công tác tại Việt Nam Am hiểu văn hóa, môi trường làm việc và thị trường sản xuất tại Việt Nam

. Xây dựng và thực hiện các chính sách của bộ phận sản xuất. 2. Xem xét các chỉ tiêu cuộc họp của bộ phận sản xuất. 3. Lập kế hoạch và quản lý công việc hàng ngày trong bộ phận.

—

Kỹ năng chuyên môn: 1. Thành thạo sử dụng phần mềm Microsoft Office, quen thuộc với điều khiển điện cơ và lập trình PLC. 2. Quen thuộc với AutoCAD và các phần mềm khác, khả năng đọc hiểu bản vẽ tốt. 3. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vận hành và lập trình robot. 4. Phải có chứng chỉ thợ điện. Kiến thức và kỹ năng: Nguyên lý điều khiển điện, truyền động khí nén/thủy lực, nguyên lý cơ khí, vẽ kỹ thuật, hệ thống servo. Trình độ tiếng Trung: HSK 4

1️⃣ Mô tả công việc | 工作内容 Chịu trách nhiệm tổng thể về kế hoạch kiểm soát chất lượng, phân tích thiết kế và thúc đẩy cải tiến trong giai đoạn phát triển và thử nghiệm sản phẩm mới (50%) 新产品开发、量试质量管控总体规划、设计分析及改善推动 (50%) Chủ trì và thúc đẩy cải thiện năng lực quy trình sản xuất và giải quyết các vấn đề bất thường về chất lượng trong quá trình sản xuất (25%) 主导推动生产制程能力提升及质量异常改善 (25%) Quản lý nhân sự trong bộ phận và đào tạo nâng cao năng lực cho kỹ sư chất lượng bản địa Việt Nam (25%) 课内人员日常管理及越南本土品工技能培养 (25%) 2️⃣ Mục tiêu công việc | 工作目标 Đảm bảo các dòng sản phẩm chuyển giao được sản xuất ổn định tại Việt Nam, chất lượng đáp ứng yêu cầu khách hàng 保障移转机种在VN顺利投产，产品质量符合客户需求 Tỷ lệ hiệu suất và chi phí lỗi trong phạm vi mục tiêu kiểm soát, không phát sinh khiếu nại lớn 各机种制程良率达标，质量失败成本控制在目标范围内；无重大客诉 Đội ngũ kỹ sư chất lượng Việt Nam có thể độc lập phụ trách công việc NPI và sản xuất hàng loạt 越南品工可胜任NPI和量产各阶段的质量工作 3️⃣ Yêu cầu ứng viên | 任职要求 Có kinh nghiệm hoặc chuyên môn về cơ khí, khuôn mẫu, vật liệu, tạo hình hoặc các ngành liên quan 有机械设计、模具工程、材料成型等相关工作经历或教育背景 Có năng lực phân tích kỹ thuật, kỹ năng phối hợp liên phòng ban và thúc đẩy cải tiến chất lượng 较强的机构工程分析能力及跨部门协调沟通能力,具备质量改善推动能力 Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết); biết tiếng Trung là một lợi thế 具备英语听说读写能力，兼具中文沟通能力者优先 Thành thạo các phần mềm Creo, AutoCAD, Office, Minitab 熟练使用Creo、AutoCAD、Office、Minitab软件 Nắm vững 7 công cụ QC, 6 Sigma, và các phương pháp quản lý chất lượng hiện đại 熟练运用品管七大手法、6Sigma等质量工具 Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chất lượng 5年以上质量管理工作经验 4️⃣ Ngành học ưu tiên | 专业背景 Cơ khí – Khuôn mẫu – Kỹ thuật vật liệu – Chế tạo sản phẩm 机械类、模具工程、材料成型相关

—

Trưởng phòng / Giám đốc Nhân sự I, Mô tả công việc Địa điểm làm việc: Quản lý tổng thể 03 nhà máy tại Bắc Ninh: Xưởng 1,2 tại Tiên Sơn Tiên Du Xưởng 3 tại Quế Võ 3 Thu nhập: khoảng 400.000 RMB/năm (≈ ~1,3–1,4 tỷ VNĐ/năm, thương lượng theo năng lực) Mô tả chung Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự chịu trách nhiệm toàn diện công tác quản trị nhân sự tại cụm nhà máy sản xuất của Adtek tại Việt Nam, bao gồm xây dựng chiến lược nhân sự, tuyển dụng, tiền lương – đãi ngộ, quan hệ lao động, phát triển tổ chức. Vị trí đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo vận hành ổn định, tuân thủ pháp luật và phát triển bền vững nguồn nhân lực cho doanh nghiệp sản xuất. Trách nhiệm công việc 1. Quản trị nhân sự tổng thể Chịu trách nhiệm toàn quyền về công tác nhân sự tại căn cứ sản xuất của công ty tại Việt Nam. Lập kế hoạch, xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự, tổ chức triển khai và giám sát thực hiện tại cả 3 nhà máy. 2. Chiến lược & kế hoạch nhân sự Xây dựng chiến lược nhân sự, kế hoạch năm, ngân sách nhân sự và kế hoạch tổ chức – tái cấu trúc. Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp và hỗ trợ hiệu quả cho mục tiêu sản xuất – kinh doanh của công ty. 3. Tuyển dụng & đảm bảo nguồn nhân lực Phụ trách toàn bộ hoạt động tuyển dụng tại Việt Nam, bao gồm: Công nhân sản xuất Nhân viên văn phòng Cán bộ quản lý Đảm bảo cung ứng nhân lực đúng số lượng – đúng thời điểm – đúng chất lượng cho các nhà máy. 4. Phát triển tổ chức & nhân tài Thúc đẩy các chương trình chuyển đổi và phát triển tổ chức. Xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn nhân tài. Triển khai các chương trình: Đào tạo & phát triển Quy hoạch cán bộ Quản lý kế thừa (succession planning) Xây dựng đội ngũ nhân sự kế cận vững mạnh cho doanh nghiệp. 5. Tiền lương & phúc lợi Nghiên cứu đặc điểm thị trường lao động và mức lương tại Việt Nam. Kết hợp với cơ chế sử dụng nhân sự của công ty để xây dựng hệ thống lương thưởng khoa học, hợp lý và có tính cạnh tranh. Đảm bảo tính công bằng – tuân thủ – tạo động lực cho người lao động. 6. Hệ thống khuyến khích & gắn kết nhân viên Hoàn thiện hệ thống khuyến khích, khen thưởng. Nâng cao tính chủ động, tinh thần trách nhiệm và hiệu suất làm việc của nhân viên. 7. Quan hệ lao động & quản trị rủi ro Quản lý quan hệ lao động xuyên suốt vòng đời nhân sự: Trước khi vào làm / Trong thời gian làm việc / Sau khi nghỉ việc Chủ động phòng ngừa rủi ro lao động. Xử lý tranh chấp lao động, khiếu nại và các tình huống phát sinh một cách hiệu quả. 8. Văn hoá doanh nghiệp Duy trì và phát huy giá trị văn hoá doanh nghiệp. Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết. Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần tập thể và sự gắn bó của nhân viên. 9. Quản lý hành chính – hậu cần Quản lý, hướng dẫn và giám sát các hoạt động hành chính – hậu cần. Đảm bảo vận hành hiệu quả, trật tự và đúng quy trình. II, Yêu cầu ứng viên Độ tuổi: Dưới 45 tuổi. Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự / HR Head trong doanh nghiệp sản xuất. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Hành chính, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan Ngoại ngữ: Tiếng Trung và tiếng Việt sử dụng thành thạo trong công việc. Chuyên môn & pháp lý: Am hiểu các kênh tuyển dụng tại Việt Nam, đặc biệt tuyển công nhân sản xuất. Nắm vững các công cụ quản trị nhân sự hiện đại. Am hiểu và vận dụng linh hoạt luật lao động Việt Nam. Năng lực quản lý: Hiểu sâu mô hình quản trị nhân sự trong doanh nghiệp sản xuất. Có kinh nghiệm thực tế trong: Xây dựng tổ chức Phát triển nhân tài Hệ thống khuyến khích Xây dựng văn hoá doanh nghiệp Kỹ năng cá nhân: Kỹ năng tổ chức, quản lý và giao tiếp xuất sắc. Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt. Thân thiện, cầu tiến, có tinh thần làm việc nhóm.

岗位职责 Trách nhiệm công việc ⚫ 品质工作的管理，策划，预防; Quản lý, lập kế hoạch và ngăn ngừa các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm; ⚫ 品质数据的收集与统计，整理汇总品质周报及月报； Thu thập và tổng hợp số liệu chất lượng, lập báo cáo chất lượng hàng tuần, hàng tháng; ⚫ 负责及时的制程品质问题进行分析，为质量的持续改进提供依据; Chịu trách nhiệm phân tích kịp thời các vấn đề về quy trình chất lượng để tạo cơ sở cho việc cải tiến chất lượng liên tục; ⚫ 负责项目质量，组织推动改善工作; Chịu trách nhiệm về chất lượng dự án, tổ chức và thúc đẩy công việc cải tiến; ⚫ 能独立主导专案案例事项的完成; Có khả năng độc lập lãnh đạo để hoàn thành các vấn đề của dự án; ⚫ 完成上级安排的其他工作. Hoàn thành các nhiệm vụ khác do cấp trên giao. 岗位要求 Yêu cầu tuyển dụng 学历: 大专学历以上，同岗 5 年以上工作经验; Trình độ học vấn: Trình độ Cao đẳng trở lên, có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên với vị trí ứng tuyển; 语言：中文流利 Ngoại ngữ: Tiếng Trung thành thạo 其他要求 Yêu cầu khác： ⚫ 有处理事务的能力，有责任心和扛责的态度; Có khả năng giải quyết công việc, có tinh thần, thái độ trách nhiệm đối với công việc; ⚫ 具体良好的团队精神和沟通协调能力; Tinh thần đồng đội tốt và kỹ năng giao tiếp, phối hợp; ⚫ ISO, IATF16949 内审证书; Ưu tiên có các chứng chỉ ISO, IATF16949;

HR & ADMIN MANAGER (Trưởng phòng Hành chính Nhân sự) 📍 Địa điểm: KCN Thuận Thành II, Bắc Ninh 💰 Mức lương: 40 – 70 triệu (có thể thương lượng theo năng lực) 📊 Báo cáo cho: Tổng Giám đốc (người Trung Quốc) 1. Giới thiệu công ty Công ty TNHH Gian Technology Vietnam là công ty con của 江苏精研科技股份有限公司 (Gian / Jingan Technology) – doanh nghiệp niêm yết trên sàn SZSE (300709), chuyên cung cấp giải pháp gia công cơ khí chính xác hàng đầu thế giới. 👉 Khách hàng tiêu biểu: Apple, Samsung, Tesla, Huawei 👉 Sản phẩm chính: Linh kiện kim loại chính xác cho điện thoại, thiết bị điện tử, ô tô Vỏ, khung, module cơ khí có độ chính xác cao Linh kiện phục vụ ngành consumer electronics & automotive 👉 Công nghệ sản xuất: CNC, ép phun, xử lý nhiệt, xi mạ, đánh bóng, taro, gia công tiện 🚀 Hiện tại, nhà máy Việt Nam đang bước vào giai đoạn 2 mở rộng, kéo theo nhu cầu tăng trưởng nhân sự quy mô lớn. 2. Mô tả công việc Quản lý tổng thể HCNS Xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống HR & Admin cho nhà máy Thiết lập, chuẩn hóa và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự Quản lý đội ngũ HR/GA (tuyển dụng, C&B, ER, hành chính…) Tuyển dụng & phát triển tổ chức Lập kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn phục vụ mở rộng sản xuất (Giai đoạn 2) Xây dựng pipeline nhân sự: công nhân kỹ thuật, kỹ sư, quản lý Phát triển hệ thống đào tạo, đánh giá hiệu suất, lộ trình phát triển nhân sự C&B & quan hệ lao động Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh Kiểm soát chi phí nhân sự và tối ưu hiệu suất Xử lý quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp (nếu có) Hành chính & vận hành Quản lý hành chính nhà máy: an ninh, ký túc xá, xe đưa đón, dịch vụ Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, tuân thủ quy định Cầu nối Trung – Việt Là đầu mối giao tiếp giữa ban lãnh đạo Trung Quốc và nhân sự Việt Nam Hỗ trợ triển khai chiến lược từ HQ xuống nhà máy Việt Nam Đảm bảo thông tin 2 chiều minh bạch, hiệu quả 3. Yêu cầu công việc Kinh nghiệm Tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm HR, trong đó có kinh nghiệm quản lý Ưu tiên background trong công ty sản xuất (FMCG, điện tử, cơ khí, ô tô…) Có kinh nghiệm set up hoặc scale-up nhà máy là lợi thế lớn Ngôn ngữ (Bắt buộc) Tiếng Trung thành thạo (Nghe – Nói – Đọc – Viết) 👉 Có thể sử dụng làm ngôn ngữ làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc & HQ Trung Quốc Chuyên môn Am hiểu luật lao động Việt Nam Kinh nghiệm full-function: tuyển dụng, C&B, ER, đào tạo Kỹ năng xây dựng hệ thống & quản lý đội nhóm tốt Kỹ năng Giao tiếp, điều phối và xử lý vấn đề tốt Chịu được áp lực cao trong môi trường sản xuất mở rộng nhanh Tư duy hệ thống, thực tế và quyết liệt 4. Quyền lợi Mức lương cạnh tranh, review theo năng lực Cơ hội làm việc trực tiếp với top management Trung Quốc Tham gia xây dựng hệ thống từ giai đoạn mở rộng → cơ hội phát triển nhanh Môi trường sản xuất công nghệ cao, khách hàng global

岗位职责： 1、负责生产管理流程的全面实施，确保生产计划的高效执行，为 CNC 车间日常生产提 供全面的技术指导； 2、熟练掌握五金加工工艺，优化生产工艺流程； 3、实施员工绩效管理，提升团队士气，建设内部人才梯队； 4、推动自动化和精益改善项目，提高生产效率和产品质量； 5、对编制好的程序能够进行模拟仿真调试，验证程序的可行性和安全性； 6、程序管理能够建立和完善 CNC 加工程序的管理制度，对程序进行分类存储和备份， 确保程序的安全和可追溯； 7、负责技术人员的培训与技术提升，定期组织车间技术交流。 任职要求： 1、具备 5 年及以上生产管理及 CNC 加工行业相关工作经验，其中有 2 年以上大厂岗位 技术管理经验优先； 2、大专及以上学历，机械工程、数控技术、模具、自动化等相关专业优先； 3、拥有自动化和精益改善项目经验，能够推动持续改进； 4、具备良好的员工绩效管理和团队建设能力； 5、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力； 6、注重创业文化，敢于承担责任，具有创新意识和老板思维； 7、精通 CNC 编程软件，具备扎实的机械加工工艺知识，了解金属材料性能和加工特 性，能熟悉掌握质量管理体系； 8、具有一定的项目管理能力，能够组织和协调完成技术改进项目和新产品开发项目。 Mô tả công việc: 1. Chịu trách nhiệm triển khai toàn diện quy trình quản lý sản xuất, đảm bảo kế hoạch sản xuất được thực hiện hiệu quả; cung cấp hướng dẫn kỹ thuật toàn diện cho hoạt động sản xuất hàng ngày của xưởng CNC. 2. Thành thạo công nghệ gia công kim loại, tối ưu hóa quy trình công nghệ sản xuất. 3. Triển khai quản lý hiệu suất nhân viên, nâng cao tinh thần đội nhóm, xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa nội bộ. 4. Thúc đẩy các dự án tự động hóa và cải tiến tinh gọn (Lean), nâng cao hiệu suất sản xuất và chất lượng sản phẩm. 5. Có khả năng mô phỏng và chạy thử chương trình đã lập trình, xác minh tính khả thi và an toàn của chương trình.6. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý chương trình gia công CNC, phân loại lưu trữ và sao lưu chương trình, đảm bảo an toàn và khả năng truy xuất nguồn gốc. 7. Phụ trách đào tạo và nâng cao năng lực kỹ thuật cho nhân viên kỹ thuật, định kỳ tổ chức trao đổi kỹ thuật trong xưởng. Yêu cầu công việc: ( Tiếng Trung tốt) 1. Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong quản lý sản xuất và ngành gia công CNC, ưu tiên có trên 2 năm kinh nghiệm quản lý kỹ thuật tại các nhà máy lớn. 2. Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành cơ khí, kỹ thuật CNC, khuôn mẫu, tự động hóa và các ngành liên quan. 3. Có kinh nghiệm dự án tự động hóa và cải tiến tinh gọn, có khả năng thúc đẩy cải tiến liên tục. 4. Có năng lực tốt trong quản lý hiệu suất nhân viên và xây dựng đội nhóm. 5. Có khả năng giao tiếp, phối hợp và giải quyết vấn đề tốt. 6. Chú trọng văn hóa khởi nghiệp, dám chịu trách nhiệm, có tư duy đổi mới và tư duy chủ doanh nghiệp. 7. Thành thạo phần mềm lập trình CNC, có kiến thức vững về công nghệ gia công cơ khí, hiểu đặc tính vật liệu kim loại và công nghệ gia công, nắm rõ hệ thống quản lý chất lượng. 8. Có năng lực quản lý dự án nhất định, có thể tổ chức và phối hợp hoàn thành các dự án cải tiến kỹ thuật và phát triển sản phẩm mới.

—

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành liên quan (Nhân sự, QTKD, Ngôn ngữ Trung...). • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trưởng phòng nhân sự tại công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp FDI. • Tiếng Trung tốt (nghe – nói – đọc – viết); ưu tiên ứng viên từng làm việc với quản lý người Trung. • Giao tiếp tốt, xử lý linh hoạt, chịu được áp lực tuyển số lượng lớn. • Sử dụng thành thạo MS Office, có khả năng quản lý dữ liệu, báo cáo. Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự tại công ty (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động). • Trực tiếp xây dựng và triển khai các chính sách, quy định về nhân sự theo định hướng công ty. • Tham mưu cho Ban giám đốc các giải pháp phát triển nguồn nhân lực. • Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, bảo hiểm, chế độ phúc lợi theo quy định. • Phối hợp với các phòng ban giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, kỷ luật lao động. • Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ cho cấp trên. 50M

Trách nhiệm công việc ⚫ 负责 PE 部门的整体规划及统筹发展、制定人员能力提升计划；Phụ trách quy hoạch tổng thể và phát triển toàn diện của bộ phận PE, đồng thời lập kế hoạch nâng cao năng lực cho nhân viên. ⚫ 参与新品导入的评审、验证及总结，对制程潜在失效问题点(PFMEA)进行部署改善；Tham gia đánh giá, xác nhận và tổng kết quá trình đưa sản phẩm mới vào sản xuất; triển khai và cải tiến các điểm tiềm ẩn rủi ro lỗi trong quy trình (PFMEA). ⚫ 负责制程生产效率的提升，精实化/自动化等项目推进，对制程涉及的夹治/模具设计提供技术指导与审核，发挥和调动内部员工的积极性；Phụ trách nâng cao hiệu suất sản xuất trong quy trình, thúc đẩy các dự án tinh gọn hóa và tự động hóa; cung cấp hướng dẫn kỹ thuật và thẩm định thiết kế đồ gá/khuôn liên quan đến quy trình; phát huy và khuyến khích tinh thần chủ động của nhân viên nội bộ. ⚫ 对接客诉异常、现场重大异常，参与良率提升验证、确认及安排相关工作 Phụ trách xử lý các khiếu nại và bất thường nghiêm trọng tại hiện trường, tham gia xác minh, kiểm chứng và sắp xếp các công việc liên quan đến việc nâng cao tỷ lệ sản phẩm đạt. ⚫ 完成公司贯彻落实的相关工作、决议 Hoàn thành công việc và nghị quyết có liên quan của công ty. Yêu cầu tuyển dụng 学历: 大专以上，优先毕业于相关技术，工艺专业； Trình độ học vấn: Trình độ cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến kỹ thuật, công nghệ… 语言：中文好 Ngoại ngữ: Tiếng Trung tốt 经验 Kinh nghiệm： ⚫ 同岗 6 年以上工作经验; Có từ 6 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương; ⚫ 熟悉各类工装夹具的设计和制作流程； Thành thạo quy trình thiết kế và chế tạo các loại đồ gá, khuôn mẫu. ⚫ 具有 PE/IE 相关方面管理经验，了解精益生产工具 Có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực liên quan đến PE/IE, am hiểu các công cụ sản xuất tinh gọn (Lean Production). ⚫ 有主导过定制自动化设备的评估及导入实践经验 Có kinh nghiệm chủ trì đánh giá và triển khai thực tế các thiết bị tự động hóa tùy chỉnh. ⚫ 逻辑思维清晰，具有良好的项目管理能力、推动力及跨部门沟通协作能力 Có tư duy logic rõ ràng, khả năng quản lý dự án, thúc đẩy công việc và phối hợp làm việc các bộ phận khác tốt.

—

—

岗位职责 Trách nhiệm công việc ⚫ 对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产品质控制,保证产能达成; Giám sát, hướng dẫn quy trình sản xuất và kiểm soát chất lượng sản xuất để đảm bảo đạt năng lực sản xuất; ⚫ 生产过程管控，建立与修订生产程序控制程式. 对生产过程、异常处理流程进行监督、指导, 保证生产品质; Kiểm soát quy trình sản xuất, thiết lập và sửa đổi các quy trình kiểm soát sản xuất. Đối với quá trình sản xuất, thực hiện lưu trình xử lý các bất thường đồng thời đảm bảo chất lượng sản xuất; ⚫ 人员管理, 组织产线员工参加相关操作及能力提升培训, 人员出勤及绩效考核评定核准; Quản lý nhân sự, tổ chức cho nhân viên trong dây chuyền sản xuất tham gia các hoạt động liên quan và đào tạo nâng cao năng lực, phê duyệt việc tham gia và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên; ⚫ 沟通协调内外部人员,达成组织目标,完成客户期望; Giao tiếp và điều phối nhân sự nội bộ và bên ngoài để đạt được mục tiêu của tổ chức và đáp ứng mong đợi của khách hàng; ⚫ 完成上级安排的其他工作. Hoàn thành các nhiệm vụ khác do cấp trên giao. 岗位要求 Yêu cầu tuyển dụng 学历: 中专学历以上，同岗 3 年以上工作经验; Trình độ học vấn: Trình độ Trung cấp trở lên, có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên với vị trí ứng tuyển; 语言：中文听说流利 Ngoại ngữ: Tiếng Trung giao tiếp thành thạo 其他要求 Yêu cầu khác： ⚫ 责任心强、做事踏实，能吃苦耐劳; Có tinh thần trách nhiệm, làm việc thực tế, có khả năng chịu đựng gian khổ, chịu khó; ⚫ 有较强的品质品质意识; Cókiến thức tốt về chất lượng; ⚫ 具备员工管理能力和培养能力; Có năng lực quản lý và đào tạo nhân viên; ⚫ 沟通能力强; Kỹ năng giao tiếp tốt;

Vị trí Trợ lý sản xuất Cấp bậc L2 - L3 Báo cáo trực tiếp Xưởng trưởng sản xuất Trách nhiệm công việc: 1. Chấm công cho công nhân viên bộ phận 2. Xử lý bất thường đơn từ, bảng biểu, chấm công 3. Chạy đơn cho hệ thống, dịch văn kiện, sắp xếp cuộc họp 4. Hoàn thành các công việc do cấp trên giao. Yêu cầu công việc: 1, Kinh nghiệm: Chấp nhân sinh viên mới ra trường( Có kinh nghiệm liên quan) 2, Trình độ học vấn: Trung Học Phổ Thông trở lên. 3, Ngôn ngữ: Tiếng trung từ 2 - 4 kỹ năng. 4, Tin học văn phòng khá.

—