🎯 岗位职责 / Mô tả công việc 负责新产品工艺导入与试产阶段的资料准备、验证及跟进，提交DFM问题报告并跟踪改善结果； Phụ trách triển khai công nghệ cho sản phẩm mới, chuẩn bị tài liệu kỹ thuật, theo dõi quá trình chạy thử và báo cáo DFM, đồng thời giám sát việc khắc phục các vấn đề phát sinh. 负责SMT制程工艺参数的设定、DOE实验设计及相关生产文件（如作业指导书、检查表等）的制作； Thiết lập và tối ưu các thông số quy trình SMT, thực hiện DOE và soạn thảo các tài liệu kỹ thuật – quy trình sản xuất liên quan. 负责SMT钢网、夹具、治具的设计、评审与制作，对设计风险进行评估与预防； Thiết kế, đánh giá và chế tạo stencil, jig, fixture cho dây chuyền SMT, đồng thời đánh giá và phòng ngừa các rủi ro kỹ thuật. 主导产品良率的提升与改善，分析和解决制程异常问题； Chủ trì các hoạt động nâng cao tỷ lệ thành phẩm, phân tích nguyên nhân và giải quyết các lỗi phát sinh trong quá trình sản xuất. 熟练掌握并应用SPC、PFMEA、Minitab、5W1H、8D、5WHY等质量与工艺分析工具； Thành thạo và biết ứng dụng các công cụ quản lý chất lượng như SPC, PFMEA, Minitab, 5W1H, 8D, 5WHY. 具备工艺制程专项统筹与持续改善能力，能独立进行PPT汇报与问题总结； Có năng lực quản lý và cải tiến quy trình, tổng hợp báo cáo và trình bày bằng PowerPoint một cách chuyên nghiệp. 👤 任职要求 / Yêu cầu tuyển dụng 学历 / Trình độ: 大专及以上学历，电子、机械、自动化或相关专业； Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành điện tử, cơ khí, tự động hóa hoặc tương đương. 经验 / Kinh nghiệm: 3年以上SMT/PE工艺相关经验，有新产品导入（NPI）经验者优先； Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực SMT hoặc PE, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai sản phẩm mới (NPI). 技能 / Kỹ năng: 熟悉SMT设备工艺及钢网设计标准； Hiểu rõ quy trình và tiêu chuẩn thiết kế stencil, công nghệ SMT. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint），掌握基本数据分析能力； Thành thạo tin học văn phòng và có khả năng phân tích dữ liệu cơ bản. 具备跨部门沟通与问题解决能力； Có khả năng phối hợp liên phòng ban và xử lý vấn đề linh hoạt. 语言 / Ngoại ngữ: 优先懂中文或英文；Ưu tiên biết tiếng Trung hoặc tiếng Anh giao tiếp. 年龄 / Độ tuổi: 22–35 tuổi； 身体状况 / Sức khỏe: 良好，无不良记录。 💰 薪资待遇 / Chế độ phúc lợi 薪资范围 / Mức lương: 25,000,000 – 45,000,000 VND/月（视经验而定） 薪资结构 / Cấu trúc lương: 基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 加班费 + 补贴 福利 / Phúc lợi: 提供餐补、交通补贴、住宿补贴； Hỗ trợ bữa ăn, xe đưa đón, phụ cấp nhà ở. 按越南法律缴纳社会保险（社保、医保、失业险）； Đóng bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp đầy đủ theo quy định. 提供职业培训与晋升机会； Có cơ hội được đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng. 🧭 面试流程 / Quy trình phỏng vấn HR初筛 → 部门技术面试 → 主管/经理终面 → Offer发放 → 入职手续 Sơ loại hồ sơ (HR) → Phỏng vấn kỹ thuật (phòng ban) → Phỏng vấn cuối (Quản lý) → Gửi offer → Nhận việc chính thức.