Chuyên viên Tuyển dụng Cao cấp (Tập trung lao động tuyến đầu) (Senior Recruitment Specialist – Blue-collar Focus) Mức lương: 25 – 35 triệu VND/tháng (theo năng lực & kinh nghiệm) Mô tả chung Chuyên viên Tuyển dụng Cao cấp chịu trách nhiệm tổ chức và triển khai toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đặc biệt tập trung vào tuyển dụng công nhân sản xuất và lao động tuyến đầu, nhằm đảm bảo nhu cầu nhân sự kịp thời cho các bộ phận. Vị trí yêu cầu kinh nghiệm thực tế trong quản lý kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên và tối ưu hiệu quả tuyển dụng trong môi trường sản xuất quy mô lớn. Trách nhiệm công việc 1. Tổ chức & triển khai tuyển dụng Phối hợp với các bộ phận để phân tích nhu cầu tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn sản xuất. Tổ chức triển khai tuyển dụng, bao gồm: Sàng lọc hồ sơ Tổ chức phỏng vấn Đánh giá ứng viên Theo dõi phản hồi Hoàn tất quy trình tiếp nhận nhân sự. Đảm bảo đáp ứng đúng tiến độ, đúng số lượng và đúng chất lượng. 2. Phát triển & quản lý kênh tuyển dụng Chủ động khai thác và phát triển đa dạng kênh tuyển dụng, bao gồm: Mạng xã hội (Zalo, TikTok, Facebook…) Diễn đàn ngành Kênh offline, giới thiệu nội bộ Xây dựng và duy trì mối quan hệ với: Nền tảng tuyển dụng Công ty dịch vụ nhân sự / lao động Định kỳ đánh giá hiệu quả từng kênh, tối ưu chi phí và chất lượng nguồn ứng viên. 3. Quản lý dữ liệu & tối ưu quy trình Xây dựng và quản lý: Ngân hàng ứng viên Ngân hàng câu hỏi / bài test tuyển dụng Quản lý dữ liệu tuyển dụng, phân tích hiệu quả tuyển dụng. Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu suất. 4. Thương hiệu tuyển dụng Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Phối hợp triển khai các chương trình: Tuyển dụng sinh viên Ngày hội việc làm Hoạt động truyền thông tuyển dụng. Yêu cầu ứng viên Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị Nhân sự Tâm lý học Hoặc ngành liên quan Ngoại ngữ: Tiếng Trung và tiếng Việt sử dụng thành thạo trong công việc. Kinh nghiệm: 02 – 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, nắm vững toàn bộ quy trình tuyển dụng. Thành thạo các công cụ và phương pháp tuyển dụng: Đánh giá ứng viên SOP tuyển dụng Quản lý pipeline Chuyên môn tuyển dụng: Am hiểu các kênh tuyển dụng, đặc biệt tuyển công nhân sản xuất / lao động phổ thông. Có kinh nghiệm tuyển dụng sinh viên, quản lý kênh tuyển dụng là lợi thế. Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt. Khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng. Chịu được áp lực cao trong giai đoạn tuyển dụng số lượng lớn Quyền lợi & cơ hội phát triển Mức lương cạnh tranh: 25 – 35 triệu VNĐ/tháng. Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp trong doanh nghiệp sản xuất. Cơ hội phát triển lên Recruitment Lead / HR Supervisor. Được tham gia xây dựng hệ thống tuyển dụng bài bản, quy mô lớn.