Trưởng phòng / Giám đốc Nhân sự I, Mô tả công việc Địa điểm làm việc: Quản lý tổng thể 03 nhà máy tại Bắc Ninh: Xưởng 1,2 tại Tiên Sơn Tiên Du Xưởng 3 tại Quế Võ 3 Thu nhập: khoảng 400.000 RMB/năm (≈ ~1,3–1,4 tỷ VNĐ/năm, thương lượng theo năng lực) Mô tả chung Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự chịu trách nhiệm toàn diện công tác quản trị nhân sự tại cụm nhà máy sản xuất của Adtek tại Việt Nam, bao gồm xây dựng chiến lược nhân sự, tuyển dụng, tiền lương – đãi ngộ, quan hệ lao động, phát triển tổ chức. Vị trí đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo vận hành ổn định, tuân thủ pháp luật và phát triển bền vững nguồn nhân lực cho doanh nghiệp sản xuất. Trách nhiệm công việc 1. Quản trị nhân sự tổng thể Chịu trách nhiệm toàn quyền về công tác nhân sự tại căn cứ sản xuất của công ty tại Việt Nam. Lập kế hoạch, xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự, tổ chức triển khai và giám sát thực hiện tại cả 3 nhà máy. 2. Chiến lược & kế hoạch nhân sự Xây dựng chiến lược nhân sự, kế hoạch năm, ngân sách nhân sự và kế hoạch tổ chức – tái cấu trúc. Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp và hỗ trợ hiệu quả cho mục tiêu sản xuất – kinh doanh của công ty. 3. Tuyển dụng & đảm bảo nguồn nhân lực Phụ trách toàn bộ hoạt động tuyển dụng tại Việt Nam, bao gồm: Công nhân sản xuất Nhân viên văn phòng Cán bộ quản lý Đảm bảo cung ứng nhân lực đúng số lượng – đúng thời điểm – đúng chất lượng cho các nhà máy. 4. Phát triển tổ chức & nhân tài Thúc đẩy các chương trình chuyển đổi và phát triển tổ chức. Xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn nhân tài. Triển khai các chương trình: Đào tạo & phát triển Quy hoạch cán bộ Quản lý kế thừa (succession planning) Xây dựng đội ngũ nhân sự kế cận vững mạnh cho doanh nghiệp. 5. Tiền lương & phúc lợi Nghiên cứu đặc điểm thị trường lao động và mức lương tại Việt Nam. Kết hợp với cơ chế sử dụng nhân sự của công ty để xây dựng hệ thống lương thưởng khoa học, hợp lý và có tính cạnh tranh. Đảm bảo tính công bằng – tuân thủ – tạo động lực cho người lao động. 6. Hệ thống khuyến khích & gắn kết nhân viên Hoàn thiện hệ thống khuyến khích, khen thưởng. Nâng cao tính chủ động, tinh thần trách nhiệm và hiệu suất làm việc của nhân viên. 7. Quan hệ lao động & quản trị rủi ro Quản lý quan hệ lao động xuyên suốt vòng đời nhân sự: Trước khi vào làm / Trong thời gian làm việc / Sau khi nghỉ việc Chủ động phòng ngừa rủi ro lao động. Xử lý tranh chấp lao động, khiếu nại và các tình huống phát sinh một cách hiệu quả. 8. Văn hoá doanh nghiệp Duy trì và phát huy giá trị văn hoá doanh nghiệp. Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết. Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần tập thể và sự gắn bó của nhân viên. 9. Quản lý hành chính – hậu cần Quản lý, hướng dẫn và giám sát các hoạt động hành chính – hậu cần. Đảm bảo vận hành hiệu quả, trật tự và đúng quy trình. II, Yêu cầu ứng viên Độ tuổi: Dưới 45 tuổi. Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự / HR Head trong doanh nghiệp sản xuất. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Hành chính, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan Ngoại ngữ: Tiếng Trung và tiếng Việt sử dụng thành thạo trong công việc. Chuyên môn & pháp lý: Am hiểu các kênh tuyển dụng tại Việt Nam, đặc biệt tuyển công nhân sản xuất. Nắm vững các công cụ quản trị nhân sự hiện đại. Am hiểu và vận dụng linh hoạt luật lao động Việt Nam. Năng lực quản lý: Hiểu sâu mô hình quản trị nhân sự trong doanh nghiệp sản xuất. Có kinh nghiệm thực tế trong: Xây dựng tổ chức Phát triển nhân tài Hệ thống khuyến khích Xây dựng văn hoá doanh nghiệp Kỹ năng cá nhân: Kỹ năng tổ chức, quản lý và giao tiếp xuất sắc. Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt. Thân thiện, cầu tiến, có tinh thần làm việc nhóm.